罗文是一名毕业于美国西点军校的在役中尉，受麦金莱总统之托，要给反抗西班牙统治下的岛国古巴送去一封信，以便联合加西亚将军一起立马打败西班牙殖民者。罗文之所以完成任务成为了一个传奇，是因为他具有忠诚专注、拥有知识、身体健康、热情满怀、聪明进取、坚忍不拔和坚定信念的素质。这些品质支持他克服了艰难困苦，胜利地把信送给了加西亚，完成了他的光辉使命。
赞美罗文精神的《把信送给加西亚》一书，后来传遍了俄罗斯、德国、法国、西班牙、土耳其、印度和中国，有的国家甚至上至官员下至平民百姓都人手一册。到今天这本书的发行数量已经超过了8亿册，这表达的是世界人民对罗文中尉及其精神的膜拜与喜爱。只是默默地接受任务，就立即去执行它，而不是责问埋怨为什么派的是他而不是张三，问怎样才能把信送给加西亚，问自己的报酬是什么。这种市侩庸俗的想法没有在他的心灵上闪现，他只是想着要对得起上级的信任，要用忠诚和智慧来完成不知加西亚在什么地方的送信任务。哪怕山高水长，何惧碧血夕阳，仅此而已。这就是一百多年来，所有的组织团体，企业机关或者老板，都在孜孜以求寻找送信人的原因。因为那个或者那些送信人——员工们的主动性，责任感和忠诚精神，都是关乎事业发展的重要因素，是他们梦寐以求的栋梁之才。正如作者阿尔伯特?哈伯徳所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长过程。”
哪一个时代都需要罗文这样的英雄，但是罗文在那里呢？旁观我们的周围，大多是只知享乐缺乏信仰的人们。他们蔑视敬业的精神，嘲讽忠诚的品格，视老板为盘剥愚弄下属的无知独裁者，恨不得变了天杀死他。对于工作中能偷懒耍滑和顺带谋得点蝇头小利，就喜不自胜，傲然自大了起来，浑然不觉这是在自毁他们的前程。他们愚蠢到竟然不懂的人类社会的最基本行为法则——互惠的交换；投入才能有回报；忠诚才能有信任；自主才能有创新。遗憾的是也许我们都是这样一群浑浑噩噩的人，一天天地撞钟吃饭，勿论日升月落，枯坐白天黑夜。所幸的是《把信送给加西亚》为我们发掘出了人类社会得以发展的精义，可以指引我们回归到充满希望和幸福的正道上来。这便是抛开任何借口，投入自己的无限忠诚和责任，与自己容身的团体一荣俱荣，一损俱损，去做一个坚定的能完成任务的送信者。
送信的罗文越来越少了，是因为每个人都乐活在虚岁徒长的平庸里，于是，好像生活中再也找不到罗文了。但能够成为又一个罗文却不是得道成仙高不可攀的事情。倘若我们都能真正抛弃名缰利锁的羁绊，投入到我为人人天下为公的潮流里，苦心孤诣慎独奋斗，团结进取矢志不移，创新向上树立信仰，克服困难百折不回，那么我们最终也会说出那句震惊世界的话来：“我已经把信送给了加西亚。”其实罗文是可以无处不在的。也许就是你，也许会是我，或者我们都可以成为罗文，关键是看我们心中自己的选择，是不是一定要做这样一个人。
如此说来，罗文哪里需要寻找。正像人人尽可为舜尧那句古训一样，虽然已经给我们树立了坚强的信念，但成功的脚步从来都是蹒跚而沉重，痛苦而无奈的。作为新时代的我们，深感蚁族生活的艰辛，就更具上下求索的勇气与决心。神于天圣于地的理想和行动是支持我们精神的力量，成为罗文是我们充满信心能够实现的平凡理想。我们将是现代的罗文。

二〇一一年八月十四日