
要学会管理你的长辈
与朋友们聊天,我经常讲一个简单常识:上帝是公平的!例如,在过去那个允许一对夫妻生几个孩子的年代,一个孩子仅仅只能分享到父母之爱的某一部分,但当这个孩子长大后,因为兄弟姐妹多,如果父母需要照顾,他或她也
与朋友们聊天,我经常讲一个简单常识:上帝是公平的!例如,在过去那个允许一对夫妻生几个孩子的年代,一个孩子仅仅只能分享到父母之爱的某一部分,但当这个孩子长大后,因为兄弟姐妹多,如果父母需要照顾,他或她也只需承担部分的义务;在现在,如果是独生子女,那么,他或她在年幼的时候所获得的爱,将是过去多子女家庭的几倍,但其长大后,其所要赡养、照顾的老人也是多子女家庭的几倍。作为父母,如果生育了几个儿女,在养育儿女的过程中,要比只生育一个孩子的父母多付出几倍的辛劳。但一旦年纪大了,需要儿女照顾的时候,却能得到多个子女的照顾;而现在独生子女家庭的父母,虽说在养育孩子时所付出的辛劳相对较少,但一旦年纪大了,希望享受天伦之乐的时候,却可能落空。所以,我说上帝是公平的:一个人得到的与付出的总是对等的!鉴于很多独生子女要赡养、照顾多个长辈的现实,包括较难处理好与多个长辈之间关系的处境,我给经常给年轻人出主意,要大家学会管理你的长辈!
这是受了我读过的一本名叫《怎样管理你的上级》的小册子的启发。读这本书已是十多年前的事了。现在,对于书中的具体内容已基本忘记,但该书传达的一个理念却给我留下了深刻的记忆,这便是管理并不仅仅是下行的。下级对上级不仅仅是顺从和执行,还可以“管理”。只有协调处理好了与上级的关系,才能从上级那里获得更多的支持和帮助!
由此,我想到,要协调处理好与父母等长辈的关系,也应该借鉴这样的理念和方法。对长辈不能仅仅是顺从和照顾,还要学会“管理”。“管理”好了前辈,就能从长辈那里获得帮助、支持和鼓励,后辈们也将更加轻松、宽心地去做好自己的工作。“管理”不好,则可能给自己制造麻烦、障碍,甚至是痛苦!
要管理好自己的父母,要从以下几方面努力。
一是要经常与长辈进行思想沟通。首先是要经常给父母灌输一些新观念、新知识,让父母与自己和当今这个时代没有代沟。这是因为一个人只有与时俱进,不落伍时代,才能没有烦恼和痛苦。长辈们只有与时代同前进,才没有烦恼、牢骚和困惑。有些老人对今天的新生事物,这也看不惯,那也不顺眼,结果弄得自己很痛苦。有些老人也想紧跟时代发展步伐,但因为时代飞速发展,很多知识和观念更新非常快捷。老人们因为年事已高或身体因素,便只能较少或已经无法接受新思想、新观念、新事物,所以,在很多方面,就只能由后辈告知或教育前辈了。我父亲是十分喜爱读书的,过去我总是推荐新书给他阅读,但去年他却不再看书了,原因是年事以高,眼睛已经看不清楚书上的文字。即使勉强支撑着看一点书,其精力也大不如前。所以,对许多新观念、新事物,就只能听我们晚辈给他“分解”了!其次,要经常给长辈说明我们的一些正确想法和意见。只有让长辈们与自己的思想、行为合拍了,才能使长辈们理解我们的行为。一个团队要有共同的愿景,合拍的思想,才能团结融洽,没有矛盾。长辈只有与儿女同呼吸、共命运,才能减少与后辈的矛盾和隔阂。所以,作为晚辈“管理”长辈,要多与长辈进行思想沟通,谋求与长辈的思想统一和认识同步。
二是要定期给长辈进行身体检查。长辈身体健康是他们晚年幸福的根本保证,也是晚辈的福分。长辈身体健康,自己少痛苦。长辈进医院少了,晚辈也减少麻烦和负担。但长辈常常不愿或不敢正视自己机能日渐衰退的现实,有些讳疾忌医;或怕自己给晚辈添麻烦,总不愿去医院作检查。而老年人就像一台开久了的汽车,出状况的几率是明显加大,加强定期年检是十分必要的。一旦发现问题,也还是消灭在萌芽状态所花的成本低、麻烦少。所以,要减少大麻烦,重要的是先查出小麻烦,防患于未然。
三是要适时对长辈进行精神激励。人活一口气,佛争一柱香。这一口气就是精神激励。还有个说法是老小、老小,老人像小孩一样天真,需要鼓励和表扬。但现实中,我们总是记得对小孩进行表扬和激励,却常常忽略对老人的恭维、安抚和鼓舞。其实,对日渐衰微的老人,这是更加迫切的需要!我外婆身体很健康,年过九旬,还十分硬朗。在她过九十岁生日的时候,姨夫祝福她将活到九十九岁,结果弄得外婆老大不高兴。外婆说:“难道我就只能活到九十九吗?”表弟是大学生,脑子转得快,立即补充说:“外婆是铜菩萨,肯定活到一百四十岁!”听到表弟的祝福,外婆立即笑逐颜开。其次,外婆也知道这是虚妄的事实,但她就是想听这样的恭维,她怕的是晚辈把她嫌弃和冷落!所以,对长辈一定要适时进行精神激励,以让他们心情舒畅、精神振奋、健康长寿。
我还有一位长辈,70多岁开始搞篆刻,不仅治愈了自己双手震颤和老年痴呆的毛病,也延缓了衰老。去年,这位老人90大寿,其后人自费将老人的篆刻作品结集出版,尽管其水平并不很高,但对老人是个莫大的鼓舞!如今,这位长辈潜心篆刻的劲头更足了,而他的后人仅因为老人身体健康而节省的医药费用就远远超过了出版老人篆刻作品集的开支,还不说由此给老人带来的快乐和满足。从这里看出,精神鼓励有时也要搞点物质投资。
四是要耐心倾听长辈的重复诉说。善于倾听是管理者必备的素质,也是赢得被管理者信任的重要方法。要管理好长辈,特别要善于耐心倾听长辈们的重复诉说。俗话说:“树老根多,人老话多。”老人爱唠叨是不争的事实。我分析,老人爱唠叨,一是因为老人见多识广,经历丰富,有话可说,有故事可讲;二是老人关爱后人,总希望把自己的人生经验传授给后人,以减少后人的失误和麻烦;三是老人害怕孤独和被人遗忘,总希望有人与他们交流,重视他们的一举一动。所以,能耐心倾听老人的诉说,本身是对老人的尊重和关爱。同时,仔细领悟老人的言说,还可以从中得到很多教益和启示,于我们自己的人生也是很有意义的。因此,要经常放慢我们匆忙的脚步,留些时间与长辈们共度美好的时光。
五是要灵活制止长辈的错误做法。长辈们生活的时代与我们有很多的不同,养成的习惯也会有很大的区别。比如,我曾经看到一位长辈,因为过惯节俭的生活,连馊了饭菜都不舍不得倒掉。这时我就告诉那些照顾这位长辈的保姆,我说,你没有必要跟他讲清道理,你讲道理也无法与固执的老人讲清楚。你只能做到尽量少剩饭菜,一旦剩了,就及时处理。还有
版权声明:本文由zhaosf新开传奇网站原创或收集发布,如需转载请注明出处。
相关文章