年终岁末，是人们热议年终奖的时候，报刊网络也不乏此类话题。今年的年终奖也可谓是五花八门，有发房子的，有发汽车的，还有发彩票的。当然大多数还是发钞票。
虽说大都发现金，但发放的方式还是有区别的。除了常规的论功行赏，还有采取抽奖的方式发的，更有甚者，浙江一家企业，用喝酒的方式发，白酒一杯500元，红酒一杯200元，啤酒一杯100元，女士翻倍。当场兑现，员工大都醉倒在发奖金的过程中了。
有一家知名企业，据说为了逃避发年终奖，辞退了23名保安。有一家洗车店老板，让员工加班，许诺的500元年终奖未兑现，却一人发张彩票，美其名曰发500万的幸运奖。外资企业发放年终奖时还要求保密，不得相互询问攀比。规模较大的私人企业也会把年终奖发放搞得很神秘，鬼子进村悄悄地干活。
对于年终奖的标准，从目前的法律上，查不到明文规定，只有在劳动合同中有体现的，才具有法律约束力。那么，人们对于年终奖的期盼，也往往是参照往年的数目，比如去年发了1000元，今年的期盼也许就会是1500元，最差的也是保持惯例。往年多发了2个月的工资，今年就期盼老板发发善心，多发3个月的薪水吧。机关的小公务员们，也只能在年终考核称职后，期待多发那第十三个月工资了，有些地方还只发基本工资。
既然没有标准，没有规定。那么，年终奖就要看老板的个性和风格了。企业业绩上升时，自然会多发一些，经营不善时，就保持原有的水平。老板不管是发放实物，还是发放现金，不管是用古老的方式，还是此前的喝酒类的创新，都是老板自己的事，都体现着老板的用心和苦衷。
翻开百度百科，年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
其实“年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
据考察，企业之所以回避年终奖话题，是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大，因此往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。
正如国人的心态，年终奖同工资一样，是只能往上升，不能往下降的。前几日，有人对房地产业说了句意味深长的话，“房价上涨不会死人，房价下跌真的是要死人的”。
事与愿违的可怕事实是：天下哪有只涨不跌的房价？
所以，对于年终奖，我们也要保留一份平常心。闲庭信步，任天上云卷云舒。
想起前几日和朋友一起凑了副对联：上联“金钱名利浮云过”，下联“明月清风心中留”。横批：淡泊人生。